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8月19日晚，董明珠在《超级访问》节目中谈到：招员工的时候，不招只想要多少工资的人，希望年轻人知道自己能干什么？可以干什么？对这样的孩子才会给培养的机会，不想要因为有了大学文凭就要求拿多少钱的人。8月20日节目登上热搜。无数评论两边倒。

站在董明珠的角度，她的观点是有其合理性的。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要招聘具备高能力和高素质的员工，而不是只关注工资和薪水。只有那些具备实际能力和潜力的员工，才能真正为企业创造更大的价值，实现更高的目标。

但是站在打工人角度，现在不再是只讲生存的年代，越有能力的人越有自己的理想，现在的企业得向华为学习，要想招到真正的人才，你就得凭自己的眼光赌一把，拿高工资高待遇去激励挑战者的潜能。当年任正非开出200万年薪招揽俄罗斯小伙，终于把2G到3G的算法突破，此后华为才一举反超爱立信，大规模占领欧洲市场，才有了后来的4G、5G。

以说，工作其实是一个双向选择的问题 你可以选择员工的工作能力，员工也有权选择自己的薪酬待遇。如果不合拍，你可抄掉对方，对方也可以抄掉企业。所谓能者上，庸者退嘛，招人不慎得自己承担风险。也不能说董明珠的观点对不对，只能说她这种思想是招不到真正的好人才的。当然也许格力就根本不需要高能人士，有网友就一语见地：她只是想不多给工资，格力就那样，太高学历的没用处，高工资的工人才是她想要的。不得不说，招人理念也跟企业经营的项目相关。所以企业都是根据自己的发展来规划的，没有千篇一律，也没必要说三道四。

无论是什么企业，作为当代的大学生，为什么会出现毕业就等于失业？具备高能力和高素质才是最主要的。

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