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为进一步规范学校管理体制，优化教师资源配置，增强学校办学活力，逐步建立起一套责权清晰、结构合理、管理科学、符合教育发展规律的学校内部管理体系和运行机制，全面提高教育教学质量与办学效益，近期，郑州市惠济区东风路小学教育集团开展了2023年学科长、年级长竞聘及教师全员竞聘工作。

8月7日至8月8日，学校通过直聘与竞聘相结合的方式组织了学科长、年级长竞聘，两个校区共7名学科长、10名年级长脱颖而出，形成学科组、年级组“纵横交错，互为织网”的管理模式。

8月10日上午，学校召开全体教师会。副校长贾盈盈宣读了《惠济区东风路小学2023-2024学年管理架构及职责》；兴隆校区执行校长华秀娟宣读了《惠济区东风路小学兴隆校区2023-2024学年管理架构及职责》；副校长沈大海宣读了学科长、年级长岗位职责及班子分包年级工作安排；接着，副校长马俪解读了《惠济区东风路小学教育集团教师全员岗位竞聘工作实施方案》，公布岗位设置、聘任岗位条件及要求、申报流程和竞聘程序与方法，动员全体教师积极参与。

最后，惠济区东风路小学教育集团校长马伟亭从“善学习、扛责任”“重改革、增实效”“重师德、强培养”“重安全、强防范”四个方面对上学年工作进行了回顾总结。同时，对全体教师提出了四点希望，希望老师们顾全大局，做“有追求”的东小人;笃实好学，做“有情怀”的东小人；求真务实，做“有担当”的东小人；敢破敢立，做“有品味”的东小人，为东风路小学教育集团的蓬勃发展贡献力量、增光添彩!

会后，全体教师依据岗位设置，结合自身发展和意愿，认真填写了岗位竞聘申请表。学校根据教师申报岗位进行分组，分四个场地组织了竞聘演讲。整个竞聘过程井然有序，老师们准备充分、侃侃而谈，全面介绍了自身经验及工作业绩，阐述了对竞聘岗位的理解，进行了深入细致的岗位规划。

8月11日下午，学校再次召开全体教师会。兴隆校区执行校长华秀娟对兴隆校区全员岗位竞聘结果进行了公布；副校长马俪对总校教师全员岗位竞聘结果进行了公布。最后，校长马伟亭对竞聘工作进行了总结与反馈。

通过此次岗位竞聘系列活动，进一步拓宽了选人用人渠道，以改革创新为动力，激活教师队伍管理，转变用人机制，力求每位教师都能找到最适合自己的岗位，充分挖掘自身潜能，在自我发现的过程中发挥优势，从而获得价值感和成就感。新学年，全体东小人将用勤学点亮"思想之光"，用传承点亮"精神之光"，用实干点亮"奋斗之光"，守正创新再突破，挺膺奋进创未来!

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